Минтруд России представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ |
|
В проекте предусмотрено, что физлицам запретят нанимать
работников без патента, а малому бизнесу - вести трудовые книжки
Минтруд России представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты,
предусматривающий особый порядок правового регулирования трудовых
отношений граждан, работающих у малых предпринимателей и физлиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями.
Законопроектом предлагается освободить эти категории работодателей от ряда обязанностей, возлагаемых на них сейчас трудовым законодательством. Так, предусматривается, что они не будут принимать локальные нормативные правовые акты, в том числе по правилам внутреннего трудового распорядка, положению об оплате труда и т. п. Большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, предусматривается решать непосредственно в рамках трудовых договоров. Предлагается установить положение, согласно которому работодатели – субъекты малого предпринимательства — не имеют право вести трудовые книжки работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
В свою очередь работодатели –
физические лица, не являющиеся ИП, освобождаются от обязанности в
уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления.
Новеллой законопроекта является
также положение о том, что граждане вправе работать у физлиц, не
являющихся ИП, на основании патента, выдаваемого в порядке и на
условиях, предусмотренных законодательством о занятости населения. Такие
работодатели не вправе принимать на работу граждан, не имеющих патента.
Предполагается, что патент на право трудовой деятельности у работодателей – физлиц, не являющихся ИП, будет выдаться органами службы занятости по заявлениям граждан. Таким образом, как отмечают в Минтруде, исключается необходимость заключения трудового договора между таким работодателем и гражданином, поступающим к нему работу. Срок работы, режимы труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, связанные с работой у работодателя – физлица, не являющегося ИП, определяются по взаимному соглашению сторон, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными нормами трудового права. Источник: "Право.ру" http://pravo.ru/news/view/89546/ |
Главная |
Программы |
Новости бизнеса |
Новости фонда |
Итоги |
Помощь предпринимателям |
Библиотека предпринимателей |
Контакты |
Внутренние документы фонда |
Специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" |
|
www.ЗАБИЗНЕС.РФ |
Главам субъектов Российской Федерации |
О начале конкурсного отбора проектов на предоставление субсидии |
Администрация Омутнинского городского поселения объявляет о начале конкурсного отбора проектов на предоставление субсидии, субъектам малого и среднего предпринимательства, занимающихся социально значимыми видами деятельности. Заявки принимаются с 06.09.2019 (с 08 ч. 00 мин. по местному времени) по 11.10.2019 ( до 16ч. 00 мин. по местному времени) включительно лично по адресу г.Омутнинск, ул.Юных Пионеров, 20, каб.10. Подробная информация по телефону: 8 (83352) 2-40-33, 2-28-61 |