Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Кроме того, согласно статье 57 Трудового кодекса наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.

По мнению Роструда, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием. Принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.

Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена ответственность статьей 5.27 КоАП.

Добавим, этой статьей предусмотрена ответственность за «нарушение законодательства о труде и об охране труда» — штрафы (на должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлиц — 30-50 тысяч) или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Чиновники указали также, что насчет консультаций по вопросам применения трудового законодательства можно обращаться на электронный сервис ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ.

Источник: bishelp.ru